Вы не залогинены (ВОЙТИ)  ·  Регистрация
Авторизация
Регистрация

Новая тема    Ответить
Аватара пользователя




Ybrbnf писал(а):
varvara писал(а):

Мы-то, конечно, балованные по сравнению с ними, оттого, наверное, и не такие смешливые? ;)

Балованые - да, не смешливые... Тут готов поспорить! Иногда (в 99% случаев) если ещё и чувство юмора подводить будет не выжить нам как ни крути, увы. Сами судите, как можно без юмора воспринять объявление (сестра работает в магазине продавцом) для персонала о том, что теперь зарплату можно получить только 1 числа с 10 до 11 утра и рядом приписка, что штраф за отсутствие на рабочем месте более 5 минут увеличивается до 5000 рублей?))) Оно вроде и не страшно, но бухгалтерия находитя в часе езды от точки, а продавцы работают каждый день с 9 до 6. Раньше подменяли друг друга и спокойно получали. А теперь штраф равен половине зарплаты.

Китайцам с их менталитетом этого не понять. Иногда даже завидую им. Проще всё у них. Хотя... фиг его знает как бы оно сложилось, останься я там ;-)
Ишь, маленькие хозяева переняли моду на штрафы у большого хозяина города. Повторялки-прялки! ;-) Беспредел! Кто ж откажется, если с большой трибуны пример показывают.


 





varvara писал(а):
Ybrbnf писал(а):
varvara писал(а):

Мы-то, конечно, балованные по сравнению с ними, оттого, наверное, и не такие смешливые? ;)

Балованые - да, не смешливые... Тут готов поспорить! Иногда (в 99% случаев) если ещё и чувство юмора подводить будет не выжить нам как ни крути, увы. Сами судите, как можно без юмора воспринять объявление (сестра работает в магазине продавцом) для персонала о том, что теперь зарплату можно получить только 1 числа с 10 до 11 утра и рядом приписка, что штраф за отсутствие на рабочем месте более 5 минут увеличивается до 5000 рублей?))) Оно вроде и не страшно, но бухгалтерия находитя в часе езды от точки, а продавцы работают каждый день с 9 до 6. Раньше подменяли друг друга и спокойно получали. А теперь штраф равен половине зарплаты.

Китайцам с их менталитетом этого не понять. Иногда даже завидую им. Проще всё у них. Хотя... фиг его знает как бы оно сложилось, останься я там ;-)
Ишь, маленькие хозяева переняли моду на штрафы у большого хозяина города. Повторялки-прялки! ;-) Беспредел! Кто ж откажется, если с большой трибуны пример показывают.

Так вот тем и страшно такое "повторение" что отражает не суть, а желание быть как все, без оглядки на реальное положение вещей. Им же можно! Чем мы уже. А то, что от этого будут страдать не только сотрудники, но и сам бизнес похоже никто не думает. Жёсткие меры работают в крупных компаниях, где на одно место сотня желающих и сотрудник лишь маленький заменимый винтик. И работает это при условии хорошей зарплаты или стимулирования в виде бонусов и процентов. Но когда крошечный магазинчик на 3-х продавцов вводит политику холдинга - это уже даже не смешно.


 

Аватара пользователя




Ybrbnf писал(а):
Так вот тем и страшно такое "повторение" что отражает не суть, а желание быть как все, без оглядки на реальное положение вещей. Им же можно! Чем мы уже. А то, что от этого будут страдать не только сотрудники, но и сам бизнес похоже никто не думает. Жёсткие меры работают в крупных компаниях, где на одно место сотня желающих и сотрудник лишь маленький заменимый винтик. И работает это при условии хорошей зарплаты или стимулирования в виде бонусов и процентов. Но когда крошечный магазинчик на 3-х продавцов вводит политику холдинга - это уже даже не смешно.
Жесткие меры со штрафами и в больших компаниях работают не очень. Насчет Сбербанка знаю. Там топ-менеджеры получают огромные вознаграждения за то, что ежедневно ломают головы на тем, как бы еще обобрать нищих рядовых сотрудников. Чего только не придумали. Там в ходу постоянные тайные проверки. Шпиону может не понравиться освещение или температура в помещении. И тогда у сотрудников снимают премию - основной их заработок. Жуть. Все время работать в таком напряге. Потому и текучка. Никто сейчас за работников особо не держится. Всегда можно найти замену из ближайшего зарубежья, готовую работать и в таких условиях. Увы.


 





varvara писал(а):
Ybrbnf писал(а):
Так вот тем и страшно такое "повторение" что отражает не суть, а желание быть как все, без оглядки на реальное положение вещей. Им же можно! Чем мы уже. А то, что от этого будут страдать не только сотрудники, но и сам бизнес похоже никто не думает. Жёсткие меры работают в крупных компаниях, где на одно место сотня желающих и сотрудник лишь маленький заменимый винтик. И работает это при условии хорошей зарплаты или стимулирования в виде бонусов и процентов. Но когда крошечный магазинчик на 3-х продавцов вводит политику холдинга - это уже даже не смешно.
Жесткие меры со штрафами и в больших компаниях работают не очень. Насчет Сбербанка знаю. Там топ-менеджеры получают огромные вознаграждения за то, что ежедневно ломают головы на тем, как бы еще обобрать нищих рядовых сотрудников. Чего только не придумали. Там в ходу постоянные тайные проверки. Шпиону может не понравиться освещение или температура в помещении. И тогда у сотрудников снимают премию - основной их заработок. Жуть. Все время работать в таком напряге. Потому и текучка. Никто сейчас за работников особо не держится. Всегда можно найти замену из ближайшего зарубежья, готовую работать и в таких условиях. Увы.

Варвара, вы, как мне кажется, путаете снижение по системе бонусов и штрафы. Это разные инструменты воздействия на сотрудников. Снятие бонусов максимум повлечёт уменьшение премии, а вот штраф - вплоть до увольнения. Но в остальном соглашусь - за одного битого и далее по смыслу...

В бытность моей трудовой карьеры пришлось бывать в различных компаниях и видеть организацию труда. Во многих тсранах побывал, но такого прессинаг и разгильдяйства одновременно как в России нигде не встречал. Компании реально поще уволить сотрудника если он условно не справляется, чем обучить, прикормить и пользоваться им достаточно долго. На западе понимают, что такое долгосрочное вложение и используют систему штрафов и бонусов для удержания струдников. А у нас, наоборот, сами же текучку создают ;-)


 

Новая тема    Ответить



 

Мобильная версия

Контакты