Как забрать трудовую книжку с работы?

Как забрать трудовую книжку с работы?



Новая тема    Ответить



Хранение вашей трудовой и выдача вам документа в день увольнения - обязанность работодателя. Вроде бы всё проще некуда, но практика указывает на бесконечно возникающие споры по этому поводу.

Как забрать трудовую книжку с работы?


Как отдают трудовую книжку при увольнении работника?

1) Ст.84.1 ТК РФ гласит - работник получает свою трудовую книжку в последний день работы.

2) Работник имеет право забрать трудовую в любой срок после своего увольнения.

3) Работодатель должен сохранить документ у себя до момента его востребования.


Порядок выдачи трудовой при увольнении работника

1) Ст.84.1 ТК РФ и Пост-е Пр-ва РФ от 16 апреля 2003г №225 "О труд. книжках"описывает подробно выдачу книжки.

2) Работодатель издает приказ об увольнении.

3) В трудовой делается отметка о расторжении ТД с указанием:
- даты
- причины увольнения со статьями Трудового Кодекса
- номера приказа об увольнении работника

4) Записи в трудовой, сделанные в период работы у данного работодателя, заверяются подписями руководителя предприятия, самого работника и печатью.

5) Сведения об увольнении сотрудника и выдаче ему труд. книжки заносятся в личное дело увольняющегося и заверяется его подписью.

6) В журнале движения трудовых ставят отметку о выдаче книжки увольняющемуся, который заверяет ее подписью в журнале.

7) Наконец, документ выдается на руки работнику.

8) Некоторые работодатели не ленятся составить акт о передаче документа работнику или просят у него расписку в получении трудовой книжки.

Как забрать трудовую книжку с работы?


Как пишется расписка о получении трудовой книжки?

1) Расписка пишется в свободной форме от лица сотрудника или его доверенного лица, получившего трудовую книжку. В тексте следует указать, что претензий по поводу оформления документа к работодателю нет.

2) Расписка будет храниться в личном деле работника.

3) Расписку пишут также родные умершего работника, получая на предприятии его трудовую книжку. При этом родственники обязаны документально подтвердить свое родство с усопшим.



Как пишется заявление на выдачу трудовой книжки?

1) Заявление писать необязательно при увольнении работника.

2) Заявление требуется в следующих случаях:
- сотрудник не увольняется, а трудовая ему нужна для похода в ПФ РФ или банковское учреждение
- работник после увольнения хочет получить трудовую по почте РФ и подает заявление о выдаче трудовой тоже по почте

3) Документ пишется в свободном стиле примерно так: "Даю согласие на пересылку труд. книжки по почте" с датой и подписью с расшифровкой.

4) Уточните адрес, по которому вы желаете получить документ.

Как забрать трудовую книжку с работы?



Если бывший работодатель не отдает трудовую

1) Сначала нужно постараться урегулировать конфликт до суда.

2) Если получили устный отказ без письменного подтверждения, направьте на адрес предприятия заявление с требованием выдачи трудовой книжки заказным письмом с уведомлением о вручении. Копия этого заявления и уведомление о получении послужат доказательством в суде о предпринятых вами попытках самостоятельно забрать документ.

2) Обратитесь в Трудовую Инспекцию


Как забрать трудовую книжку с работы?



а) Жаловаться можно:
- лично
- по почте
- на сайте онлайнинспекция.рф

б) Учреждение даст вам ответ в письменном виде в теч. 30-ти дн.

в) При положительном решении инспекции ваш работодатель будет наказан штрафом, а вы получите свою книжку.

г) Отказ инспекции можно обжаловать, обратившись:
- к старшему инспектору
- в прокуратуру
- в суд


3)Обратитесь в Прокуратуру.

4) Направлять иск в суд следует в случае неэффективности предыдущих инстанций в восстановлении ваших прав, т.к. обращение в суд повлечет за собой оплату госпошлины.

а) В суде жалоба будет рассмотрена в теч. 30-ти дн., а заседание будет назначено не ранее, чем через 30-ть дн.



Если работник отсутствовал в день своего увольнения

1) Ст. 84.1 ТК РФ гласит, что работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику после его требования выдачи документа, оформленном в письменном виде, не позже 3-х раб. дн. с даты обращения.

2) Если у вас нет возможности забрать документ лично, получите ее по почте:

- работодатель должен уведомить работника заказным письмом о необходимости забрать трудовую, запросив согласие работника на отправку книжки по почте РФ
- о получении заказного письма работником работодатель будет извещен уведомлением
- работодатель обязан хранить уведомление о получении работником заказного письма в качестве защиты своих интересов в будущем
- всегда следует оформлять вкладыш с описью вложения в почтовое отправление и заверять его в отделении почты во время отправки письма
- документ нужно отослать работнику в теч. 3-х дн. с момента получения его согласия на получение трудовой по почте
- отправка документа по почте без подтверждения бывшего сотрудника есть грубейшее нарушение, оспариваемое в суде или в прокуратуре.


Штрафные санкции, применяемые к работодателю за удержание без оснований трудовой книжки работника

1) Если трудовая выдана невовремя, то за нарушение организация карается штрафом по ст.5.27 КОаП РФ - от 35 тыс.руб до 50 тыс.руб

2) ИП накажут штрафом от 1 тыс.руб до 5 тыс.руб

3) Должностное лицо недосчитается в кармане от 1 тыс.руб до 5 тыс.руб

4) Деньги забирают в пользу государства.

5) В пользу работника по ст. 234 ТК РФ производится выплата в размере зарплаты, не полученной им за время с даты увольнения до дня выдачи трудовой книжки.

6) Работник также имеет право требовать компенсации морального ущерба.


В каких случаях работодатель не несет ответственности за невыдачу трудовой книжки своему работнику?

1) В случае несовпадения последнего дня работы с днем увольнения работника согласно пп.А п.6 ч.1 ст.81 и п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ

2) В случае увольнения с работы беременной, ТД с которой продлен до конца периода беременности по ч.2 ст.261 ТК РФ.

3) Если работник не успел сдать под расписку доверенные ему материальные ценности - это не повод для удержания работодателем трудовой книжки.
 

Новая тема    Ответить



 


Контакты