Как забрать трудовую книжку с работы?


 Активные темы 
атлас на стену сыну

AnastasiyaP 36 минут назад

Купить вакцину pfitzer

Sebastian 18 янв 2021, 11:36


Новая тема    Ответить



Как забрать трудовую с работы


Хранение вашей трудовой и выдача вам документа в день увольнения - обязанность работодателя. Вроде бы всё проще некуда, но практика указывает на бесконечно возникающие споры по этому поводу.

Как забрать трудовую книжку с работы?


Как отдают трудовую книжку при увольнении работника?


1) Ст.84.1 ТК РФ гласит - работник получает свою трудовую книжку в последний день работы.
2) Работник имеет право забрать трудовую в любой срок после своего увольнения.
3) Работодатель должен сохранить документ у себя до момента его востребования.


Порядок выдачи трудовой при увольнении работника


1) Ст.84.1 ТК РФ и Пост-е Пр-ва РФ от 16 апреля 2003г №225 "О труд. книжках"описывает подробно выдачу книжки.
2) Работодатель издает приказ об увольнении.
3) В трудовой делается отметка о расторжении ТД с указанием:
- даты
- причины увольнения со статьями Трудового Кодекса
- номера приказа об увольнении работника
4) Записи в трудовой, сделанные в период работы у данного работодателя, заверяются подписями руководителя предприятия, самого работника и печатью.
5) Сведения об увольнении сотрудника и выдаче ему труд. книжки заносятся в личное дело увольняющегося и заверяется его подписью.
6) В журнале движения трудовых ставят отметку о выдаче книжки увольняющемуся, который заверяет ее подписью в журнале.
7) Наконец, документ выдается на руки работнику.
8) Некоторые работодатели не ленятся составить акт о передаче документа работнику или просят у него расписку в получении трудовой книжки.

Как забрать трудовую книжку с работы?


Как пишется расписка о получении трудовой книжки?


1) Расписка пишется в свободной форме от лица сотрудника или его доверенного лица, получившего трудовую книжку. В тексте следует указать, что претензий по поводу оформления документа к работодателю нет.
2) Расписка будет храниться в личном деле работника.
3) Расписку пишут также родные умершего работника, получая на предприятии его трудовую книжку. При этом родственники обязаны документально подтвердить свое родство с усопшим.


Как написать заявление на выдачу трудовой книжки?


1) Заявление писать необязательно при увольнении работника.
2) Заявление требуется в следующих случаях:
- сотрудник не увольняется, а трудовая ему нужна для похода в ПФ РФ или банковское учреждение
- работник после увольнения хочет получить трудовую по почте РФ и подает заявление о выдаче трудовой тоже по почте
3) Документ пишется в свободном стиле примерно так: "Даю согласие на пересылку труд. книжки по почте" с датой и подписью с расшифровкой.
4) Уточните адрес, по которому вы желаете получить документ.

Как забрать трудовую книжку с работы?


Если бывший работодатель не отдает трудовую


1) Сначала нужно постараться урегулировать конфликт до суда.
2) Если получили устный отказ без письменного подтверждения, направьте на адрес предприятия заявление с требованием выдачи трудовой книжки заказным письмом с уведомлением о вручении. Копия этого заявления и уведомление о получении послужат доказательством в суде о предпринятых вами попытках самостоятельно забрать документ.
2) Обратитесь в Трудовую Инспекцию

Как забрать трудовую книжку с работы?

а) Жаловаться можно:
- лично
- по почте
- на сайте онлайнинспекция.рф
б) Учреждение даст вам ответ в письменном виде в теч. 30-ти дн.
в) При положительном решении инспекции ваш работодатель будет наказан штрафом, а вы получите свою книжку.
г) Отказ инспекции можно обжаловать, обратившись:
- к старшему инспектору
- в прокуратуру
- в суд
3)Обратитесь в Прокуратуру.
4) Направлять иск в суд следует в случае неэффективности предыдущих инстанций в восстановлении ваших прав, т.к. обращение в суд повлечет за собой оплату госпошлины.
а) В суде жалоба будет рассмотрена в теч. 30-ти дн., а заседание будет назначено не ранее, чем через 30-ть дн.


Если работник отсутствовал в день своего увольнения


1) Ст. 84.1 ТК РФ гласит, что работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику после его требования выдачи документа, оформленном в письменном виде, не позже 3-х раб. дн. с даты обращения.
2) Если у вас нет возможности забрать документ лично, получите ее по почте:
- работодатель должен уведомить работника заказным письмом о необходимости забрать трудовую, запросив согласие работника на отправку книжки по почте РФ
- о получении заказного письма работником работодатель будет извещен уведомлением
- работодатель обязан хранить уведомление о получении работником заказного письма в качестве защиты своих интересов в будущем
- всегда следует оформлять вкладыш с описью вложения в почтовое отправление и заверять его в отделении почты во время отправки письма
- документ нужно отослать работнику в теч. 3-х дн. с момента получения его согласия на получение трудовой по почте
- отправка документа по почте без подтверждения бывшего сотрудника есть грубейшее нарушение, оспариваемое в суде или в прокуратуре.


Штрафы к работодателю за удержание без оснований трудовой книжки


1) Если трудовая выдана невовремя, то за нарушение организация карается штрафом по ст.5.27 КОаП РФ - от 35 тыс.руб до 50 тыс.руб
2) ИП накажут штрафом от 1 тыс.руб до 5 тыс.руб
3) Должностное лицо недосчитается в кармане от 1 тыс.руб до 5 тыс.руб
4) Деньги забирают в пользу государства.
5) В пользу работника по ст. 234 ТК РФ производится выплата в размере зарплаты, не полученной им за время с даты увольнения до дня выдачи трудовой книжки.
6) Работник также имеет право требовать компенсации морального ущерба.


Когда работодатель не несет ответственности за невыдачу трудовой книжки


1) В случае несовпадения последнего дня работы с днем увольнения работника согласно пп.А п.6 ч.1 ст.81 и п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ
2) В случае увольнения с работы беременной, ТД с которой продлен до конца периода беременности по ч.2 ст.261 ТК РФ.
3) Если работник не успел сдать под расписку доверенные ему материальные ценности - это не повод для удержания работодателем трудовой книжки.

 

Новая тема    Ответить



 


Контакты