Отпуск отцу при рождении ребенка

Отпуск отцу

Когда-то в России были уравнены права мужчин и женщин. Следовательно, отец имеет право на отпуск по уходу за своим отпрыском.

Отпуск подразделяется на:
- декретный
- краткосрочный

Краткосрочный отпуск для отца

Право отца новорожденного закреплено в ст.128 ТК РФ, согласно которой мужчине положен отгул до 5 дн. в следующих ситуациях:

1) свадьба
2) рождение ребенка
3) смерть близкого

Условия краткосрочного отпуска

1) Отпуск за свой счет
2) Предоставляется по запросу работника
3) Работодатель не имеет права отказать сотруднику в отгуле
4) Отпуск можно взять при любом сроке труд. стажа без привязки к основному отпуску на основании ст.128 ТК РФ
5) Если отгул не востребован сотрудником, то отпуск в дальнейшем не предоставляется
6) Если администрация требует с сотрудника документы, подтверждающие причину отгула, это не вполне законно
Работник может оправдать отгул документально после выписки ребенка из родильного дома
7) Откомандированный во время родов сотрудник может уйти в отгул в день написания заявления. Обычно в таких случаях заявление на отпуск пишут за 1 день до даты краткосрочного отпуска
8) Начальство не имеет права занимать сотрудника работой по время краткосрочного отпуска
9) Отгул не оплачивается по закону, но работодатель имеет право на поощрение сотрудника, закрепленное в коллективном договоре учреждения.

Как оформить краткосрочный отпуск?

1) Отгул фиксируется в табеле учета рабоч. времени. Дни отсутствия сотрудника на работе отмечаются кодами: "17" и "ОЗ"
2) Работодателю издает приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться и заверить документ подписью
3) Данные отпуска вписываются в личную карточку работника с фиксацией зафиксировать его срока и причины

Если в отгуле отказано?

Ст.128 ТК РФ утверждает, что работодатель не имеет права отказать работнику в данном отгуле. При незаконном отказе сотрудник должен направить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Причины отказа работодателя

1) Нет возможность предоставить отгул
2) Работника некому заменить
3) Начальник в отпуске
4) План работ на месяц провален
5) Необходимость командировки сотрудника

Любые основания отказа находятся вне поля закона РФ.