Вы не залогинены (ВОЙТИ)  ·  Регистрация
Авторизация
Регистрация

Новая тема    Ответить

Аватара пользователя




В советское время, человек, поменявший работу несколько раз, считался летуном. И это характеризовало его, как работника, не самым лучшим образом. Раз меняет работу - значит характер неуживчивый, не нашел общего языка с коллегами и начальством. А то и еще хуже - пьяница и нарушитель трудовой дисциплины, которому просто не захотели портить трудовую книжку. Хорошего работника по собственному желанию не отпускали.
Сейчас дело обстоит иначе. Рыба ищет, где глубже, а человек - где лучше. Поэтому совсем не зазорно уйти на более высокооплачиваемую работу, если таковую предлагают. Да и работодатели сейчас с сотрудниками не особо церемонятся. Чуть что не так - пиши заявление. Вот и получается, что у совсем еще молодых людей уже вся трудовая книжка исписана. Не говоря уже о тех, кто постарше.
Как вы считаете, как часто допустимо менять место работы, чтобы не выглядеть в глазах следующего работодателя летуном? Сколько времени (минимально) надо отработать в организации? Стоит-ли уходить во время испытательного срока, если что-то в работе не нравится? Или лучше "отсидеть" какое-то время, скажем, полгода, параллельно подбирая другую работу?


 

Аватара пользователя




Мне кажется, что в наше время работодатели не обращают внимание на то, сколько фирм вы сменили, ведь фирмы очень часто закрываются или сокращают штат работников. Главный пункт который смотрят кадровики, это есть ли опыт работы на аналогичной должности и сколько по времени вы на ней проработали.


 

Аватара пользователя




nadula писал(а):
Главный пункт который смотрят кадровики, это есть ли опыт работы на аналогичной должности и сколько по времени вы на ней проработали.

nadula, вот я и спрашиваю: сколько месяцев или лет должно продолжаться это "сколько"? Если человек, допустим, уволится через три месяца, то этот стаж будет характеризовать его не самым лучшим образом. Ведь потенциальный работодатель не знает, сам человек уволился, потому что ему работа и коллектив не понравились, или его работодатель попросил уйти, как не прошедшего испытательный срок.


 

Аватара пользователя




Викторелла, если посмотреть на объявления по набору персонала, то везде указан необходимый стаж работы от 1,5-2 лет. Вот этот срок работы на последнем месте и вполне допустим, чтобы не вызвать лишних вопросов у работодателя. Но бывают случаи, что на предыдущем месте человек всего проработал 3 мес., хотя стаж до этого на аналогичной должности уже несколько лет, такой вариант тоже вполне допустим, ведь бывают разные причины увольнения, может ему зарплату не платили.


Последний раз редактировалось nadula 18 фев 2013, 21:46, всего редактировалось 1 раз.

 

Аватара пользователя




Каждый работодатель рассуждает в меру своих представлений о том, как должна выглядеть трудовая книжка и сколько в ней должно быть записей о предыдущих местах работы. Лично мне всё это вообще не интересно. Я предпочитаю оценивать людей по тому, что они могут и что из себя представляют. Какая мне разница, где и как раньше работал человек и почему он уходил каждый раз, и уходил ли сам или его выгоняли. Применительно к тому, что мне надо от него, я вряд ли смогу по этим записям сказать точно, подойдёт он мне или нет. Ну, конечно, я буду косо смотреть на тех, кто каждые три месяца меняет своё место работы, но, если это начало происходить только что или человек сможет это как-то разумно объяснить - ну, тогда подумаю, что это может значить. Но, в основном, людей видно на собеседовании, а работают они ровно так, как себя преподносят в процессе разговора.


 

Аватара пользователя




Милашка писал(а):
Но, в основном, людей видно на собеседовании, а работают они ровно так, как себя преподносят в процессе разговора.

Милашка, не могу согласиться с Вами. На собеседовании люди часто нервничают, поэтому и ведут себя, и разговаривают иначе, чем в обычной жизни. Ведь не всем людям свойственна такая черта характера, как стрессоустойчивость. А собеседование - это стресс. Некоторые люди от страха вообще теряют способность соображать. И это не является показателем того, что этот человек будет плохим работником.
Нужно быть очень хорошим психологом, чтобы в первого слова правильно распознать характер человека и его деловые способности.


 

Аватара пользователя




Мне кажется, достаточный стаж на одной работе - 1-3 года. Этого вполне достаточно для серьезного работника, обдуманно решившего сменить место трудовой деятельности. Да и опыт работы чаще всего пишут именно "от года".


 

Аватара пользователя




Викторелла писал(а):
На собеседовании люди часто нервничают, поэтому и ведут себя, и разговаривают иначе, чем в обычной жизни.

Если человек так часто меняет место работы, то постоянные собеседования должны бы уже войти у него в привычку. :o

Волнение потенциального кандидата в сотрудники - это не проблема для понимания сути его личности. Так или иначе при общении с незнакомыми людьми волнуются все. Кстати, если человек очень сильно волнуется, то это, к сожалению, говорит о том, что ему будет сложно сразу влиться в коллектив и вообще работать с людьми. Если последнее не требуется, то тогда волнением кандидата можно несколько пренебречь.

Ну, и остаются такие вещи как портфолио, рекомендации и... испытательный срок.


 

Новая тема    Ответить



 

Мобильная версия

Контакты