Что лучше: резюме или собеседование?


Новая тема    Ответить



Как лучше и быстрее найти работу в настоящее время - по резюме или по собеседованию?
И надо ли приносит на собеседование резюме.

 



И резюме и собеседование имеют свои достоинства и свои недостатки и разные работодатели ищут сотрудников по своему. Мой совет - "Ходите на все собеседования и рассылайте как можно больше резюме, тогда вы быстрее найдете, то что хотите".

 



Многие боятся ходить на собеседования, а ведь на собеседовании вы лучше узнаете работодателя да и он о вас будет иметь больше представления. Главное держаться на собеседовании уверенно и вести себя естественно, тогда к вам будет больше доверия.
Смело идите на собеседование.

 



Резюме тоже не плохо, главное правильно его составить, сейчас в интернете очень много сайтов, которые дают советы, как правильно составить резюме, главное что бы их было больше, не стесняйтесь разносит их даже туда, где нет объявлений о приеме на работу, вдруг им понадобится сотрудник неожиданно.

 



Если хороший специалист, то должно быть и резюме хорошее. Без нормально составленного резюме нет смысла даже пытаться устроиться в нормальные компании.

 



Сейчас большинство компаний без вашего резюме вас даже на собеседование не пригласят. Работодатель сперва должен узнать о вашем образовании и профессиональном опыте. Конечно, об этом и на словах можно рассказать, но работодателю проще прочесть это в резюме, чтобы точно узнать, какой институт и какой факультет вы окончили, а также в каких фирмах и на каких должностях вы уже работали.

 



Нужно совмещать, и проводить собеседование и размещать резюме. Первое всегда предпочтительнее, потому что HR, ну скажем мягко, не всегда читает поступившие к ним или опубликованные на сайтах трудоустройства резюме соискателей.

 



Сама за последние 3 года два места работы сменила. И оба раза было так: сперва я отправляла в нужную организацию свое резюме, они его рассматривали и уже решали, звать или не звать меня на собеседование. А без резюме кто вас позовет? На собеседовании работодатель просто уточнит некоторые пункты вашего резюме и задаст сопутствующие вопросы.

 



Сначала резюме отправляется в организацию. Если вы их заинтересуете, то вас пригласят на собеседование. Бывает, что на собеседование можно попасть после телефонного звонка, тогда ваше резюме уже ни кого не будет интересовать. И разделить их, резюме и собеседование, что лучше, а что хуже, нельзя. Одно следует за другим.

 



Действительно сейчас многие компании требуют качественное резюме, а уже исходя из него приглашают на собеседование. Значит получается резюме играет основную роль при устройстве на работу. Приглашая на собеседование, работодатель хочет какбы убедиться, что это резюме составляли вы, а не какой-то дядя с интернета, ну и смотрит соответствуете вы этому резюме или нет. Считаю резюме очень важным при устройстве.

 



Считаю, что собеседование важнее чем резюме, его может составить и дядя, как написал предыдущий автор, а от того какое впечатление вы произведете на работодателя при собеседовании зависит все.

 



Нельзя сказать, что лучше, потому что и резюме, и собеседование одинаково важны.
Резюме позволяет быстро составить впечатление о потенциальном работнике, но оно отражает в основном рабочие качества и опыт. Оно должно быть первой фазой устройства на работу, так как его легко передать работодателю.
Вторая стадия - собеседование. На нём, в свою очередь, составляется мнение о человеке как о личности уже во время живого общения. Можно задать дополнительные вопросы и оценить истинный уровень знаний (не будет возможности подсмотреть в интернет), можно лицезреть внешний вид, который тоже зачастую немаловажен, да и вообще набросать представление о характере и манере общения собеседующегося.
Резюме на собеседовании надо иметь с собой обязательно. Таких, как Вы, у менеджера по кадрам могут быть десятки, а то и сотни, а свободного времени мало, поэтому он может прочитать резюме не полностью или же забыть какие-то ключевые моменты.

 



Мне кажется, что собеседование более эффективно, чем резюме, в резюме можно написать что угодно, а вот по собеседованию сразу становится понятно кто ты и что ты для работодателя. Вообще, лучше и то и другое, лучше придти на собеседование и предоставить резюме лично своему будущему работодателю. Я перед тем как была принята на работу, прошла собеседование и принесла своё резюме.

 



Следуя логике, обычно рассматривают резюме всех претендентов, отбирают лучшие и зовут на собеседование. Но случается и так, что работодателю не интересно где вы работали раньше, какой оклад у вас был на какой должности и тд, ему главное, чтобы в настоящий момент вы справлялись с той работой, которую хотите на себя взять, а это выясняется на собеседовании. То есть кому-то проще провести сразу собеседование и не тратить время на резюме.

 



Естественно, собеседование эффективнее, чем резюме. Но как тут уже писали без резюме (приличного) на собеседование не позовут. Даже если Вы делаете звонок, то все равно попросят предварительно прислать резюме и только потом позовут на собеседование. У меня были такие случаи, когда я искала в отдел сотрудников, что по телефону звонили, предварительно договаривались о собеседовании, но потом фото в резюме или еще чего-нибудь сразу вершило отрицательный ответ. Соответственно, собеседование откладывалось.В то же время правы те, кто советуют звонить после отправки резюме, так как случайное удаление резюме или "неответ" ввиду общей запарки, к сожалению, имеет место быть...
Вывод: нельзя в данном случае употреблять "или". всё равно всегда будет иметь место комплексное воздействие резюме И собеседования.

 



Сколько я не устраивалась на работу, то сначала по интернету рассылала резюме, а потом шла на собеседование. Грамотно составлено резюме залог того, что вас пригласят на собеседование. Но если Вы устраивайтесь на несложную работу, то там конечно не требуется резюме. Грамотно составить резюме не так у же и сложно, вполне можно немного преувеличить свои способности и красиво все завуалировать. А вот на собеседовании надо не забыть, что там в резюме. Но кончено мнение о Вас составляют не по резюме, а по результатам собеседования.

 



Кстати, на собеседовании не только потенциальный работодатель оцениввает претендента на должность, но и сам работник должен решить для себя, подходит ли ему эта работа. Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы по поводу должности.

 



Многие работодатели действительно выдвигают требования к наличию резюме у соискателя, однако оно не может полностью раскрыть всю картину о человеке. Только собеседование и общение с психологом могут наиболее точно определить, подходит ли человек на данную должность.

 



polet, а вам при трудоустройстве хоть раз приходилось общаться с психологом? Лично мне и моим близким друзьям - нет. Мне вообще кажется, что психолог на собеседовании - это большая редкость. Обычно собеседования проводят либо начальник отдела кадров, либо начальник отдела, в котором есть открытая вакансия, либо лично директор фирмы.

 



А я думаю, что редкая организация имеет в штате психолога. Хороший кадровик должен быть неплохим психологом. А ведь работодателей зачастую интересуют лишь профессиональные качества соискателя, его опыт и знания, а только лишь в последнюю очередь его моральные качества. Я вот от многих знакомых слышала, что на собеседовании устанавливают видеокамеру. Насколько это законно и правомерно?

 



nata_17, размещение видеокамеры вполне законное явление, если Вас предварительно уведомили о том, что эта самая камера будет Вас снимать в процессе собеседования. Когда, я искала работу, мне в одной из фирм сразу сказали, что на собеседовании будет видеосъемка. Обосновали тем, что главный руководитель заинтересован в каждом новом соискателе, но времени отследить всех лично у него нет.

 



Barclay, да, Вы знаете, это довольно хорошее решение. Ведь, действительно, порой приходишь на собеседование, а главного руководителя нет. А видеосъемка, в данном деле, несомненный помощник. Хотя, честно говоря, некоторые руководители, порой не желают просматривать эти видеоматериалы. Но все же, из личного опыта, могу сказать, что собеседование, покуда эффективнее, чем просто написанное резюме. В резюме дополнительного пункта не добавишь и не спросишь ничего более. А вот на собеседовании, будут выяснены все интересующие вопросы, будут внесены дополнения. Да и вообще, возможность увидеть человека и расспросить о его навыках, так сказать, с глазу на глаз.

 



У моего друга вообще нет резюме, он фрилансер, но работа и деньги всегда есть.
А меня не приглашают на собеседование, пока не ознакомятся с моим резюме. Поэтому я уж там постарался о себе красиво написать :-)

 



На собеседовании можно себя показать, как приятного и обаятельного человека, а это тоже важно при приеме на работу

 



И то и другое, без хорошо написанного резюме вы не получите шанса на собеседовании. И на собеседовании сначала HR очаровать нужно и только потом блеснуть знаниями перед шефом.

 



собеседование пройдет быстрее,чем дождетесь ответа на резюме!

 



Не, у меня язык не подвешан, долго думаю, мне поэтому резюме составить проще. Хотя по разному бывает.

 

Новая тема    Ответить



 


Контакты