Что лучше: резюме или собеседование?


Новая тема    Ответить


Как лучше и быстрее найти работу в настоящее время - по резюме или по собеседованию?
И надо ли приносит на собеседование резюме.

 



И резюме и собеседование имеют свои достоинства и свои недостатки и разные работодатели ищут сотрудников по своему. Мой совет - "Ходите на все собеседования и рассылайте как можно больше резюме, тогда вы быстрее найдете, то что хотите".

 



Многие боятся ходить на собеседования, а ведь на собеседовании вы лучше узнаете работодателя да и он о вас будет иметь больше представления. Главное держаться на собеседовании уверенно и вести себя естественно, тогда к вам будет больше доверия.
Смело идите на собеседование.

 



Резюме тоже не плохо, главное правильно его составить, сейчас в интернете очень много сайтов, которые дают советы, как правильно составить резюме, главное что бы их было больше, не стесняйтесь разносит их даже туда, где нет объявлений о приеме на работу, вдруг им понадобится сотрудник неожиданно.

 



Если хороший специалист, то должно быть и резюме хорошее. Без нормально составленного резюме нет смысла даже пытаться устроиться в нормальные компании.

 



Сейчас большинство компаний без вашего резюме вас даже на собеседование не пригласят. Работодатель сперва должен узнать о вашем образовании и профессиональном опыте. Конечно, об этом и на словах можно рассказать, но работодателю проще прочесть это в резюме, чтобы точно узнать, какой институт и какой факультет вы окончили, а также в каких фирмах и на каких должностях вы уже работали.

 



Нужно совмещать, и проводить собеседование и размещать резюме. Первое всегда предпочтительнее, потому что HR, ну скажем мягко, не всегда читает поступившие к ним или опубликованные на сайтах трудоустройства резюме соискателей.

 



Сама за последние 3 года два места работы сменила. И оба раза было так: сперва я отправляла в нужную организацию свое резюме, они его рассматривали и уже решали, звать или не звать меня на собеседование. А без резюме кто вас позовет? На собеседовании работодатель просто уточнит некоторые пункты вашего резюме и задаст сопутствующие вопросы.

 



Сначала резюме отправляется в организацию. Если вы их заинтересуете, то вас пригласят на собеседование. Бывает, что на собеседование можно попасть после телефонного звонка, тогда ваше резюме уже ни кого не будет интересовать. И разделить их, резюме и собеседование, что лучше, а что хуже, нельзя. Одно следует за другим.

 



Действительно сейчас многие компании требуют качественное резюме, а уже исходя из него приглашают на собеседование. Значит получается резюме играет основную роль при устройстве на работу. Приглашая на собеседование, работодатель хочет какбы убедиться, что это резюме составляли вы, а не какой-то дядя с интернета, ну и смотрит соответствуете вы этому резюме или нет. Считаю резюме очень важным при устройстве.

 

Новая тема    Ответить



 



Контакты