Что лучше: резюме или собеседование?


 Наши партнеры 
Новая тема    Ответить


Считаю, что собеседование важнее чем резюме, его может составить и дядя, как написал предыдущий автор, а от того какое впечатление вы произведете на работодателя при собеседовании зависит все.

 



Нельзя сказать, что лучше, потому что и резюме, и собеседование одинаково важны.
Резюме позволяет быстро составить впечатление о потенциальном работнике, но оно отражает в основном рабочие качества и опыт. Оно должно быть первой фазой устройства на работу, так как его легко передать работодателю.
Вторая стадия - собеседование. На нём, в свою очередь, составляется мнение о человеке как о личности уже во время живого общения. Можно задать дополнительные вопросы и оценить истинный уровень знаний (не будет возможности подсмотреть в интернет), можно лицезреть внешний вид, который тоже зачастую немаловажен, да и вообще набросать представление о характере и манере общения собеседующегося.
Резюме на собеседовании надо иметь с собой обязательно. Таких, как Вы, у менеджера по кадрам могут быть десятки, а то и сотни, а свободного времени мало, поэтому он может прочитать резюме не полностью или же забыть какие-то ключевые моменты.

 



Мне кажется, что собеседование более эффективно, чем резюме, в резюме можно написать что угодно, а вот по собеседованию сразу становится понятно кто ты и что ты для работодателя. Вообще, лучше и то и другое, лучше придти на собеседование и предоставить резюме лично своему будущему работодателю. Я перед тем как была принята на работу, прошла собеседование и принесла своё резюме.

 



Следуя логике, обычно рассматривают резюме всех претендентов, отбирают лучшие и зовут на собеседование. Но случается и так, что работодателю не интересно где вы работали раньше, какой оклад у вас был на какой должности и тд, ему главное, чтобы в настоящий момент вы справлялись с той работой, которую хотите на себя взять, а это выясняется на собеседовании. То есть кому-то проще провести сразу собеседование и не тратить время на резюме.

 



Естественно, собеседование эффективнее, чем резюме. Но как тут уже писали без резюме (приличного) на собеседование не позовут. Даже если Вы делаете звонок, то все равно попросят предварительно прислать резюме и только потом позовут на собеседование. У меня были такие случаи, когда я искала в отдел сотрудников, что по телефону звонили, предварительно договаривались о собеседовании, но потом фото в резюме или еще чего-нибудь сразу вершило отрицательный ответ. Соответственно, собеседование откладывалось.В то же время правы те, кто советуют звонить после отправки резюме, так как случайное удаление резюме или "неответ" ввиду общей запарки, к сожалению, имеет место быть...
Вывод: нельзя в данном случае употреблять "или". всё равно всегда будет иметь место комплексное воздействие резюме И собеседования.

 



Сколько я не устраивалась на работу, то сначала по интернету рассылала резюме, а потом шла на собеседование. Грамотно составлено резюме залог того, что вас пригласят на собеседование. Но если Вы устраивайтесь на несложную работу, то там конечно не требуется резюме. Грамотно составить резюме не так у же и сложно, вполне можно немного преувеличить свои способности и красиво все завуалировать. А вот на собеседовании надо не забыть, что там в резюме. Но кончено мнение о Вас составляют не по резюме, а по результатам собеседования.

 



Кстати, на собеседовании не только потенциальный работодатель оцениввает претендента на должность, но и сам работник должен решить для себя, подходит ли ему эта работа. Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы по поводу должности.

 



Многие работодатели действительно выдвигают требования к наличию резюме у соискателя, однако оно не может полностью раскрыть всю картину о человеке. Только собеседование и общение с психологом могут наиболее точно определить, подходит ли человек на данную должность.

 



polet, а вам при трудоустройстве хоть раз приходилось общаться с психологом? Лично мне и моим близким друзьям - нет. Мне вообще кажется, что психолог на собеседовании - это большая редкость. Обычно собеседования проводят либо начальник отдела кадров, либо начальник отдела, в котором есть открытая вакансия, либо лично директор фирмы.

 



А я думаю, что редкая организация имеет в штате психолога. Хороший кадровик должен быть неплохим психологом. А ведь работодателей зачастую интересуют лишь профессиональные качества соискателя, его опыт и знания, а только лишь в последнюю очередь его моральные качества. Я вот от многих знакомых слышала, что на собеседовании устанавливают видеокамеру. Насколько это законно и правомерно?

 

Новая тема    Ответить



 



Контакты