Новая тема    Ответить
Аватара пользователя




Сколько я не устраивалась на работу, то сначала по интернету рассылала резюме, а потом шла на собеседование. Грамотно составлено резюме залог того, что вас пригласят на собеседование. Но если Вы устраивайтесь на несложную работу, то там конечно не требуется резюме. Грамотно составить резюме не так у же и сложно, вполне можно немного преувеличить свои способности и красиво все завуалировать. А вот на собеседовании надо не забыть, что там в резюме. Но кончено мнение о Вас составляют не по резюме, а по результатам собеседования.


 

Аватара пользователя




Кстати, на собеседовании не только потенциальный работодатель оцениввает претендента на должность, но и сам работник должен решить для себя, подходит ли ему эта работа. Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы по поводу должности.


 

Аватара пользователя




Многие работодатели действительно выдвигают требования к наличию резюме у соискателя, однако оно не может полностью раскрыть всю картину о человеке. Только собеседование и общение с психологом могут наиболее точно определить, подходит ли человек на данную должность.


 

Аватара пользователя




polet, а вам при трудоустройстве хоть раз приходилось общаться с психологом? Лично мне и моим близким друзьям - нет. Мне вообще кажется, что психолог на собеседовании - это большая редкость. Обычно собеседования проводят либо начальник отдела кадров, либо начальник отдела, в котором есть открытая вакансия, либо лично директор фирмы.


 

Аватара пользователя




А я думаю, что редкая организация имеет в штате психолога. Хороший кадровик должен быть неплохим психологом. А ведь работодателей зачастую интересуют лишь профессиональные качества соискателя, его опыт и знания, а только лишь в последнюю очередь его моральные качества. Я вот от многих знакомых слышала, что на собеседовании устанавливают видеокамеру. Насколько это законно и правомерно?


 





nata_17, размещение видеокамеры вполне законное явление, если Вас предварительно уведомили о том, что эта самая камера будет Вас снимать в процессе собеседования. Когда, я искала работу, мне в одной из фирм сразу сказали, что на собеседовании будет видеосъемка. Обосновали тем, что главный руководитель заинтересован в каждом новом соискателе, но времени отследить всех лично у него нет.


 

Аватара пользователя




Barclay, да, Вы знаете, это довольно хорошее решение. Ведь, действительно, порой приходишь на собеседование, а главного руководителя нет. А видеосъемка, в данном деле, несомненный помощник. Хотя, честно говоря, некоторые руководители, порой не желают просматривать эти видеоматериалы. Но все же, из личного опыта, могу сказать, что собеседование, покуда эффективнее, чем просто написанное резюме. В резюме дополнительного пункта не добавишь и не спросишь ничего более. А вот на собеседовании, будут выяснены все интересующие вопросы, будут внесены дополнения. Да и вообще, возможность увидеть человека и расспросить о его навыках, так сказать, с глазу на глаз.


 

Аватара пользователя




У моего друга вообще нет резюме, он фрилансер, но работа и деньги всегда есть.
А меня не приглашают на собеседование, пока не ознакомятся с моим резюме. Поэтому я уж там постарался о себе красиво написать :-)


 

Новая тема    Ответить



 

Мобильная версия



Контакты