Новая тема    Ответить





Искать работу лучше летом, а набирать сотрудников в сентябре-ноябре


 

Аватара пользователя




Ну почему? Я например так же могу сказать: искать лучше зимой, а набирать в мае. Нужны выводы, почему вы так считаете? А иначе выглядит, как простой треп.


 





Пускай работа сама тебя ищет, так зарплата будет больше. А когда ты ищешь работу то, как правило, устраиваешься за копейки. Ну по крайней мере, на собственном опыте. :)


 





Arseny писал(а):
Ну почему? Я например так же могу сказать: искать лучше зимой, а набирать в мае. Нужны выводы, почему вы так считаете? А иначе выглядит, как простой треп.


Лето делится на две части: первая половина и вторая. В первой половине все торопятся в отпуска и могут взять на хорошую должность без жёстких проверок.
К тому же более расслабленный летний режим даст вам возможность осмотреться и влиться в коллектив к сентябрю.
Во второй половине лета все отдыхают, но хорошие вакансии уже начинают появляться. Особо ответственные HR-ы готовятся к сентябрю. И в июле или в августе, пока большинство твоих соперников загорают и релаксируют, ты можешь ухватить шикарные вакансии практически без конкуренции.

А сотрудников набирать лучше в сентябре, когда спрос на вакансии на пике, не нужно перелопачивать кучи порталов, желающие работать сами ищут тебя. Вторая половина сентября и октябрь - вторая волна желающих работать. Это те, кто после лета пришел на рабочее место, а его там что-то не устроило. Ну или они не устроили кого-то.

Еще искать работу хорошо в январе-феврале, когда получены все премии и 13 зарплаты, но это (гхм...) неэтично что ли :-)


 

Новая тема    Ответить



 

Мобильная версия



Контакты